In the Indian Context, a disciplinary sanction mainly relates to the sanction granted by the government to initiate disciplinary proceedings against a government servant. A sanction order is required to indicate the alleged misconduct on the part of the delinquent employee and why it is necessary to initiate disciplinary proceedings against the employee. The disciplinary sanction is based on a preliminary enquiry which is conducted by the disciplinary authority to ascertain whether there is prima facie any misconduct on part of the employee. Some grounds of challenge to disciplinary sanction are:- 1) No prima facie misconduct 2) Lack of jurisdiction of the sanctioning authority 3) Principles of natural justice.

To appeal a disciplinary sanction, submit a written appeal outlining grounds and evidence within the specified timeframe. The employer reviews the appeal and communicates the final decision to the employee.

Initiate with open communication, providing the employee a platform to express their perspective. Conduct a thorough review of the circumstances, ensuring fairness and due diligence. Facilitate a meeting where the employee can present their case and address concerns. Encourage a collaborative resolution, seeking common ground. Document the entire appeal process meticulously, promoting transparency. Ultimately, a humane, unbiased approach not only upholds fairness but also fosters a culture of trust and continuous improvement within the workplace.

To appeal a disciplinary sanction, submit a written appeal to the designated authority within the specified timeframe, outlining the reasons for the appeal. Provide supporting evidence, if applicable, and attend any scheduled hearings. The appeals process may involve a review of the initial decision, considering new information, and ensuring procedural fairness.

El contexto del Quit es muy amplio, variando de país en país y de materia en materia, existen vías potestativas meramente administrativas o judiciales. En todo caso, es importante individualizar los defectos o vicios del acto que se impugna, los cuales pueden ser de forma o de fondo, de modo que deben individualizarse por separado en el escrito recursivo, denunciando primero los de formas y luego los de fondo con su debida fundamentación, de acuerdo a las violaciones constitucionales, legales y/o reglamentarias. Abundan en la República Bolivariana de Venezuela, caso en los que el vicio principal es el de la inmotivación parcial o absoluta, falso supuesto de hecho y de derecho, abuso de poder y prescindencia del procedimiento legal.

While preparing your case against the disciplinary sanction, you must look for the following grounds: 1) Whether proper procedure has been followed for issuing the disciplinary sanction ? 2) Whether competent authority has issued the disciplinary sanction? 3) Whether any misconduct as alleged is made out from the preliminary enquiry? If the above-mentioned questions are not satisfactorily answered, the appeal will succeed.

El escrito debe contener un encabezamiento en el que se identifique el órgano al cual va dirigido, la del solicitante y del acto recurrido. Un primer capítulo referente a la admisibilidad del acto impugnaticio referente a la legitimidad, impugnabilidad objetiva y tempestividad. Otro referente a los hechos, uno referente al derecho mediante la denuncia de los vicios del acto por separado, otro capítulo alusivo a los medios de prueba y finalmente uno contentivo del petitorio.

Es de suma importancia que su escrito de apelación sea, cuando menos, revisada por un abogado experto en materia labora, ya que cualquier manifestación que realice, puede ser utilizado en un juicio laboral o de otra índole.

Se deben exponer de manera oral, sucinta y precisa el contenido del escrito recursivo. Se debe estar atento a la exposición de la parte contraria para ejercer el derecho a réplica. La vestimenta debe ser sobria y elegante, con buen manejo de la oratoria. Se debe evitar ofender a la contraparte y al ente decisor.

Prepare for the appeal hearing. Note down relevant points regarding the grounds for disciplinary sanction. Give reasons why they should reconsider their disciplinary method. Consider presenting any supporting and mitigating factors that might help your make your case. Concede where reasonable and suggest making improvements to prevent it from happening again. These steps should help in a potential meeting.

En esta audiencia se debe permitir alegar al trabajador, sin limitación, sobre los hechos que lo pretenden sancionar, y el empleador no puede limitarlo.

En la mayoría de los países, la doble instancia es un derecho inherente a la Tutela Judicial Efectiva; de modo que se debe estudiar el resultado de un eventual acto en contra de los solicitado, para verificar la conveniencia de ejercer cualquier recurso jerárquico, para no ejercerlo de manera infundada o inútil. Si se ejerce el recurso para ante la doble instancia, se deben aplicar las mismas consideraciones anteriores, adicionando los vicio que afectan la resolución de primera instancia.

Waiting for the outcome of appeal is usually a prerequisite to challenge the ‘unfair action’ in court. Therefore, patience will need to be exercised in waiting for the response. Care also needs to be taken in seeking appropriate advice and deciding between a range of resolution options that best suit the situation.

Lo más importante es hacerse asistir de un profesional del derecho capacitado, pues se evita que el recurso sea inadmitido por infundado.

An unfair dismissal can be a hard pill to swallow. While challenging it in court is a viable option, consider the positives and negatives. Often times, it is best to take a deep breath and consult legal advice with an open mind. With the range of solutions available, there is something for everyone.

Si la empresa quiere ejecutar un proceso disciplinario, y este no esta por escrito, no estas obligado a sujetarse a lo que te señalen.