Leave. You do not have to stay where you are not being acknowledged and it also means that you may be stuck in terms of your personal growth and development. Look within and assert yourself to move on.

Na verdade, no mundo das empresas temos que estar preparados a tudo, principalmente a lidar com todos os fatores. Mesmo que tenhamos que engolir , que não somos valorizados, temos que primeiramente ajustar um caminho e se for necessário partir a outro rumo. Sempre com os pés no chão.

Comece avaliando se a falta de assertividade é devido a performance ou falta de fit cultural. Se performance, dialogo franco sobre limites e potências, e quais as possibilidades de desenvolvimento . Se é sobre desalinhamento de cultura, valores e a própria dinâmica coorporativa, avalie o que pode ou não ser negociado/ajustado. Afinal, para o profissional sua carreira é o seu negócio, nem sempre concessões serão benéficas e saudáveis. E seja qual for o contexto, faça movimentos, apenas assim obterá novos resultados.

O quanto não ser assertivo tem a ver com pouca capacidade de leitura de cenário internas e externas, compreendendo oportunidades de ampliar a sua consciência via se olhar de dentro para fora. Permitindo-se ter coragem de humildemente deixar que a alma esteja aberta ao novo e o novo traz medo, correção e nova tentativa. Desconsiderar o ego e se permitir ver que esta tendo respostas de como trata a vida sugere honestidade consigo, generosidade com sua historia e origens e maturidade de acolher emoções. O resto é ecooo.

If it is your feeling, I believe that you calibrate your strategies. If it is something noticed by everyone, including the organization, it is time to review everything that is being done, carrying out an information regression , creating a type of information value flow and reviewing each stage of the process, its consequences and actions. From now on, you can be sure that the results will be different.

I always have an open discussion with the Executive Director about communication challenges I am facing. I talk through examples of when I felt dismissed. This builds understanding on both sides regarding our styles and paves the way for more effective collaboration.

First of all, I try to have a discussion and then If there is a possibility, I will express clearly my limits and Il'll try to adapt for some time. if the situaiton does not improve, I'll leaeve.

Again, you do not have to assert who you are if it’s not being accepted. Realize you have changed. Not the organization. You can’t change what is. If the organization is not moving in the direction you want, leave and find a nonprofit that is.

This situation is not my way or highway. This situation is not for a fight or flight mode. That’s why it’s called assertiveness. I have realized I need to clearly articulate boundaries to protect my voice. I explain I would have to escalate concerns if I continued feeling prevented from providing input critical to achieving our mission. These clear expectations helps reinforce my right to share opinions.

As melhores contribuições de suporte para fomentar a assertividade tenho conseguido com apoio de profissional de Coach, que através de perguntas poderosas de sabedoria promove a autorresponsabilidade de todos, gerando resultados peremanentes a longo prazo.

Reflect and adapt. I think it's best to make some changes. Next, educate yourself, engage, take advantage of networks, and stay informed. Try again. If that can't be achieved, let it go...

Através do emprego dos conhecimentos relacionados a inteligência emocional e com o apoio de um profissional de coach, promove-se mudanças no comportamento, avaliação profunda do que está sendo feito, e o que precisa ser feito para que o problema nunca mais volte a acontecer.

Desenvolver os conhecimentos relacionados a inteligencia emocional vem sendo um dos fatores chaves para o incremento da assertividade e produtividade pessoal e organizacional. Aliado aos conceitos da autorresponsabilidade que dão ao indivíduo o poder de se responsabilidade e fazer o que precisa ser feito.

You need to reflect on your communication style ….. Take an honest look at how you communicate your thoughts and ideas. Are you being clear, confident, and respectful?…. Sometimes, our assertiveness can be perceived as aggressiveness, which can lead to others undermining or dismissing our input.

A autorresponsabilidade é um conceito extraordinário que pode revolucionar a forma e a estrutura dos mais diversos tipos de estrutura organizacional, inclusive nas organizações sem fins lucrativos.