Melhorar sua capacidade de receber feedback começa com a iniciativa de solicitá-lo ativamente, em vez de esperar. Busque feedbacks de diversas fontes como seu gerente, colegas de equipe, clientes ou mentores. Seja claro e específico sobre o que você gostaria de receber feedback, seja um projeto específico, uma apresentação, uma habilidade específica ou um comportamento. Demonstre abertura e disposição para aprender com as perspectivas dos outros.

Existe la técnica de los 5 porqués que ayuda a la gente a darle forma y profundizar en una idea, y por qué, porque te hace pensar más allá, y por qué, para terminar de desarrollar tu idea, y por qué, para darle forma y que sea más fácil su aplicación y por qué, porque una idea si no se implanta no sirve de mucho, y por qué....he dicho 5....

Una herramienta que he comenzado a utilizar hace como un año es crear formularios, específicos para testear la metodología que implemento y las que estoy implementando, y las envió o a los proveedores de servicio o a mis usuarios. El canal que utilizo es el email o wasap que pueden rellenar directamente por el teléfono.

Saber ouvir e reconhecer no feedback é crucial para o desenvolvimento pessoal e profissional. Ao abrir-se para diferentes perspectivas, você amplia sua compreensão e identifica áreas de melhoria. Reconhecer a validade das opiniões alheias fortalece relacionamentos e constrói confiança mútua. Essa prática fomenta um ambiente de aprendizado contínuo, impulsionando o crescimento individual e coletivo.

Entendo que pedir feedback seja uma atitude de força e engajamento para a busca de melhorias pessoais e profissionais. Buscar por feedback de forma regular e 360° te trará valiosas informações sobre as oportunidades de melhorias. Mas, é fundamental manter uma escuta ativa e estar aberto ao que receberá.

Es importante recibir las críticas realizadas dentro de un contesto laboral como oportunidad de crecimiento y mejora y no como un ataque personal. Yo suelo escuchar y preguntar para asegurarme comprender que es lo que me quieren trasmitir. Y agradecer es fundamental que si alguien que dedica tiempo a escucharte o leerte, aunque no este de acuerdo contigo, si su feedback es respetuoso y constructivo, es muy importante dar las gracias.

Refletir sobre o feedback recebido permite identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Agir com base nessa reflexão demonstra comprometimento com o crescimento pessoal e profissional. Implementar mudanças concretas e monitorar o progresso é essencial para alcançar melhorias significativas. Essa abordagem iterativa promove uma cultura de aprendizado contínuo e aprimoramento constante.

Uma etapa importante de aprimoramento do feedback é oferecer feedback construtivo aos outros. Ao compartilhar suas percepções de maneira objetiva e respeitosa, você contribui para o crescimento mútuo. Dê feedback regularmente, destacando pontos fortes e oportunidades de melhoria de forma específica e direta. Isso fortalece a confiança e promove uma cultura de comunicação aberta e colaboração. Lembre-se sempre de fornecer feedback com o intuito de ajudar o outro a crescer e se desenvolver.

In my experience, changing the way you ask for feedback is helpful. Asking for feedback can feel awkward as some aren’t comfortable with giving feedback that could be perceived as negative. Instead asking “how would you improve (x)” can give you the same outcome but places the other person in a better frame and be more willing to share their thoughts