Commencez par reconnaître et accepter que les préjugés existent. Sensibilisez les formateurs et les stagiaires à l'existence de biais implicites et explicites. Organisez des ateliers de formation sur la diversité et l'inclusion pour éduquer tous les participants sur l'impact des préjugés.

To foster harmony during training sessions and address biases between trainers and trainees, it is essential to create an environment of mutual respect and open communication. Encourage both trainers and trainees to actively listen to each other’s perspectives, promoting empathy and understanding. Implement regular feedback sessions where concerns can be voiced and addressed constructively. Emphasize the importance of inclusivity and diversity by providing training on unconscious bias and cultural competency. By fostering a culture of continuous learning and respect, you can minimize conflicts and create a more cohesive and supportive training environment.

- Pre-Session Briefing: Educate both trainers and trainees about biases and their impact before sessions begin. - Set Ground Rules: Establish norms for respectful interaction and open communication at the start. - Facilitate Discussions: Encourage open dialogue about biases in a controlled manner to encourage understanding. - Diversity Training: Include training components that specifically address diversity and inclusion. - Mediation Skills: Equip trainers with mediation skills to manage and resolve conflicts effectively. - Feedback Channels: Provide avenues for anonymous feedback to capture concerns without fear of reprisal.

Établissez des attentes claires en matière de respect et de comportement dès le début. Créez un code de conduite qui promeut l'inclusivité et le respect mutuel. Assurez-vous que tous les participants comprennent l'importance de ces attentes et les conséquences en cas de non-respect.

Assurez-vous que tous les participants ont des opportunités égales de s'exprimer et de participer. Évitez les favoritismes et les biais dans la distribution des tâches et des responsabilités. Utilisez des techniques d'évaluation objectives pour garantir que tous les stagiaires sont jugés équitablement.

Encouragez un dialogue ouvert et honnête entre les formateurs et les stagiaires. Créez des espaces sûrs où les participants peuvent exprimer leurs préoccupations et partager leurs expériences sans crainte de jugement. Utilisez des médiateurs si nécessaire pour faciliter les conversations difficiles.

Mettez en place des mécanismes de feedback continu pour évaluer l'ambiance et les dynamiques au sein du groupe. Sollicitez régulièrement des retours anonymes des participants pour identifier les problèmes de préjugés et ajuster vos approches en conséquence.

Soyez prêt à adapter votre approche en fonction des retours et des dynamiques observées. Si des tensions ou des préjugés persistent, réévaluez vos méthodes et apportez les changements nécessaires. La flexibilité et la réactivité sont essentielles pour maintenir un environnement harmonieux.

The level of every athlete is different. Flexibility is import because not every day is a good. Flexibility but the target has to be the same with different way. Mental health of the athlete has to be priority , so he/she can give 110% of his/her self.