Create your free account or sign in to continue your search
By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.
New to LinkedIn? Join now
By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.
LinkedIn is better on the app
Don’t have the app? Get it in the Microsoft Store.
Open the appFacing leadership pushback? Share your strategies for maintaining team harmony.
O lado mais importante é o lado humano da mudança. Primeiro é necessário identificar em qual etapa da mudança as pessoas se encontram. Muitas vezes, as pessoas até têm consciência do que precisam mudar mas ainda não estão dispostos a fazer nada. Em transformações culturais, temos ainda um agravante: como minimizar as resistências naturais de qualquer mudança, principalmente em processos involuntários? A área de pessoas não tem como implementar as estratégias e a liderança torna-se a principal parceria. Alguns pontos considero fundamentais: clareza das informações, objetivos bem definidos, o significado (porque fazemos o que estamos fazendo) e a importância do engajamento de cada lÃder.
Your top performer is uneasy about diversity training. How can you address their concerns effectively?
1 contribution
You're overwhelmed with daily tasks. How can you prioritize long-term leadership growth?
1 contribution
You're faced with urgent decision-making. How can you engage your team effectively?
Balancing long-term strategy with daily tasks in leadership: Feeling overwhelmed?
Your clients doubt your remote team's abilities. How can you prove them wrong?
You're juggling strategic vision and urgent tasks. How do you ensure your team stays aligned and focused?
13 contributions