Conexões virtuais são mais lentas e não tão profundas quanto as presenciais. Entretanto, é possível criar uma convivência amigável para integrar o time. Durante a pandemia, trabalhei em um time virtual que fazia happy hours online, a empresa nos enviava vouchers para usar em apps de delivery. Nessas reuniões, havia o espaço de conversa e também jogávamos jogos online, que permitiam que trabalhássemos em equipe, mas de forma descontraída. E o mais importante, eram momentos para rirmos juntos. Isso ajudou a criar um senso de pertencimento. Também tínhamos uma playlist compartilhada que atualizávamos a cada nova sprint. Esses hábitos rotineiros de integração criavam momentos para o time rir, conversar e se conhecer, ainda que virtuais.

Fomentar la confianza y una "reconexión" requiere un enfoque personalizado y constante. Identificar la causa raíz, reevaluar los acuerdos preestablecidos, reforzar la comunicación y la inclusión, así como promover la colaboración activa, son fundamentales para reconstruir la conexión. La clave es crear un entorno en el que el miembro remoto se sienta valorado y conectado tanto profesional como personalmente.

To build trust and connection with a remote team member feeling disconnected, prioritize regular, personal communication. For example, schedule one-on-one check-ins to discuss both work and their well-being. Encourage participation in team meetings by assigning meaningful tasks that highlight their strengths. Use video calls to foster face-to-face interactions, and create virtual social events to build camaraderie. Show genuine interest in their challenges and successes, and offer support. By staying engaged and making them feel valued, you create a stronger connection and build trust across the distance.

To bridge the gap between remote colleagues, encourage regular communication through video calls, messaging apps, and check-ins. Organize virtual social events to help team members connect on a personal level. Use collaborative tools to ensure everyone can contribute easily and stay updated. Be mindful of time zones and work schedules, and celebrate achievements to boost morale. Clear communication and transparency are key to making everyone feel included.