Coletar feedback de novas contratações é essencial para ajustar o treinamento às necessidades reais e criar uma experiência mais eficaz. Gosto de usar conversas individuais nas primeiras semanas, criando um espaço acolhedor para ouvir percepções sobre desafios e expectativas. Questionários simples e anônimos também ajudam a captar insights de forma mais objetiva. Além disso, promovo momentos de reflexão durante os treinamentos, incentivando o compartilhamento de impressões em tempo real. Essa abordagem prática, aliada ao meu foco em inteligência emocional, não só aprimora os programas, mas também fortalece o vínculo e a confiança desde o início.

Here are some effective strategies: - Schedule One-on-One Meetings: Create a relaxed environment to discuss their experiences and gather candid feedback. - Use Anonymous Surveys: Ensure confidentiality to encourage honest input, allowing new hires to express their true opinions. - Implement Feedback Loops: Regularly update your onboarding process based on the feedback to continuously improve the experience.