Competitive Compensation. Innovative and impactful projects. Strong Employer Brand. Professional Development. Collaborative and Inclusive Culture. Strategic Recruitment. Career Development and Advancement. Recognition and Rewards: Work-Life Balance. Engaging Work Environment. Employee Feedback and Involvement. Strong Leadership and Vision. Additional Considerations Corporate Social Responsibility: Demonstrate a commitment to social and environmental responsibility. Technology and Tools: Provide access to the latest tools and technologies to help employees perform at their best. Community and Networking: Encourage participation in industry events, meetups, and online communities to help employees grow their professional network.

Il faut dès le départ, et tout au long du processus d'embauche, acculturer le futur collaborateur aux us et coutumes de l'entreprise qu'il pourra rencontrer au cours de sa carrière. Bien que certains projets demandés par les employés ne soient pas toujours réalisables, il est important d'accorder un temps d'échange, non seulement avec les managers, mais avec l'ensemble de l'organisation, afin de connaître les tendances et les besoins. Avoir des temps en dehors du contexte professionnel ou mettre à disposition des outils digitaux/matériels non directement liés aux besoins de l'entreprise est également un moyen efficace de retenir les talents.La rémunération ou le télétravail ne sont plus des critères vitaux pour les collaborateurs de demain.

Proporcionar acceso a la última tecnología de drones y oportunidades para asistir a eventos de la industria puede hacer una gran diferencia. Los profesionales de drones a menudo están apasionados por la tecnología y buscan constantemente mejorar sus habilidades y conocimientos. Al ofrecer estas oportunidades, la empresa no solo fomenta el desarrollo profesional, sino que también mantiene a los empleados motivados y comprometidos.

Imagina la motivación que puede generar en tu equipo saber que tienen la oportunidad de asistir a las mejores conferencias y seminarios de la industria. Darles la oportunidad de liderar proyectos innovadores o asumir nuevas responsabilidades puede ser el catalizador que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Esto no solo beneficia a los empleados, sino que también impulsa a la empresa hacia adelante.

Un sujet qui est très capital pour moi et c'est lié à la culture cité ci-dessous: cultiver la recevabilité de manière naturelle. En grandissant, chaque collaborateur a la responsabilité de faire grandir les autres en se plaçant comme mentor, comme un guide. De cette manière le partage de connaissance est assuré

Fomentar la comunicación abierta y el trabajo en equipo es clave para crear un ambiente en el que todos se sientan valorados. Reconocer los logros individuales y de equipo es una práctica que he encontrado increíblemente efectiva. Cuando los empleados se sienten apreciados y parte de algo emocionante, no solo aumenta su motivación, sino también su lealtad a la empresa. Un entorno de trabajo positivo y estimulante inspira a los mejores talentos a quedarse y crecer con la empresa.

En fait, la diversité est généralement compris dans sons sens le plus strict: racial, sexuel, de provenance. Mais la diversité est un domaine très vaste qui englobe tous les aspects de l'être humain. Il n'est pas rare de trouver des offres d'emploi spécifiant que les candidats doivent détenir tel diplôme, sortir de tel école, etc... Dans ma carrière en RH j'ai placé beaucoup d'employés qui ne correspondaient pas aux critères coercitives des demandes, mais je misais plutôt sur leurs capacités à apprendre, à s'intégrer, à développer et à se développer. De cette manière une intelligence collective s'est naturellement mise en place et a contribué à son tour à l'émergence de nombreuses innovations

I would suggest to combine diversity with cultivating a widening of basic skills. Drones are drowing from a variety of areas: from automation to avionics to imaging to remote control to mention a few. The more of them that ppl working for you have basic skills at the more they appreciate the skills and views of experts of different backgrounds. Don't expect to hire ppl with a wide skills basis. Get experts in one field that are willing to delve with others. Then offer them the chance. They will appreciate it.

Además, contribuir a proyectos de código abierto relacionados con drones es una excelente manera de mostrar liderazgo y fomentar la innovación. Las empresas que mantienen una fuerte presencia en la comunidad de drones no solo aumentan su visibilidad, sino que también construyen una reputación de confiabilidad y vanguardia. Esto no solo atrae a los mejores talentos, sino que también ayuda a retenerlos, ya que estos profesionales desean trabajar para organizaciones que están a la vanguardia y contribuyen significativamente al avance de la industria.

Enfin, laisser une marge de manœuvre assez large pour chacun de faire des erreurs et d'en tirer des leçons. C'est une idée assez inimaginable pour certains, mais je suis aussi pour la culture de l'echec.