Cappadocia region has had a very important location throughout history. The region had sometimes become the peak of commercial activities and at sometimes has functioned as a connection route to neighboring lands. Cappadocia Region was situated in the middle of Central Anatolia and its location affected its climate and vegetation as well as agriculture and animal husbandry. Due to its continental climate the plant cover of the region was generally steppe. These facts developped the animal husbandry especially the sheep and goat farming in the region. When these features considered, it is seen that Cappadocia region had an important place for cattle, sheep, goat, mule, and horse breeding. Additionally, Cappadocia was famous for its mules and horses in the Ancient World. This study focuses on animal husbandry and related activities in Ancient Cappadocia by making use of ancient and modern sources.

2023

Anadolu‘da geçimini tarım yaparak sağlayan çiftçiler elde ettikleri ürünlerin en iyilerini, en güzellerini ve en sağlıklılarını bir sonraki yıl ekmek için tohumluk olarak ayırırlar. Çünkü onlar bilirler ki tohum ne kadar iyi, sağlıklı ve arı olursa harcayacakları emek az, ürün kalitesi ve elde edecekleri para o denli yüksek olacaktır. Çiftçilerin düşük maliyetli karlılığı ve sürekliliği sağlamak adına yaptıkları bu ön hazırlık işlemi hemen her alandaki işletmelerin temel hareket noktasını oluşturmaktadır. Kamu yararına çalışan Sivil Toplum Kuruluşları ve Kamu kuruluşları hariç, kar elde etmek temel düşüncesinden hareketle kurulan ticari işletmelerin tamamı bu felsefeye sahiptir. Ancak bu düşük maliyetli karlılığın sağlanması için çiftçilikte olduğu gibi tohum ayırmak diğer sektörler için söz konusu olamayacağından verimliliklerini ve karlılıklarını sağlayanların müşterileri olduklarını bilirler. O nedenle çiftçilerin tarlaya yaptıkları yatırımın bir benzerini onlar da müşterilerine yaparlar. Bunun için de müşteri ilişkileri yönetimi adında bir uygulamaya yönelirler.

26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2018

Bu çalışmanın amacı üst yönetime duyulan güvenin havayolu şirketlerinde çalışan personelin işten ayrılma eğilimi ve duygusal bağlılığı üzerine olan etkilerini analiz etmek ve üst yönetime duyulan güvenin, üst yönetim iletişimi ile işten ayrılma eğilimi ve duygusal bağlılık ilişkilerinde aracılık etkisi olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın amaçlarına ulaşabilmek için Türkiye'de 261 havayolu çalışanına anket uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre üst yönetime duyulan güvenin duygusal bağlılık ve işten ayrılma eğilimi üzerinde anlamlı etkileri olduğu görülmüştür. Çalışmada ayrıca üst yönetime duyulan güvenin, üst yönetim iletişimi ile işten ayrılma eğilimi ve duygusal bağlılık ilişkilerinde tam aracılık etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Cumhuriyet Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 2004

Bu araştırma, imamiyye Şiasındaki gaybet anlayışının tarihi gelişimini ilk dönem imam1 eserlerden hareketle ortaya koymayı amaçlamaktadır. ilk olarak lmamiyye ekolünün imarnet ve gaybet anlayışı hakkında, sonra da Küçük Gaybet'in sona erdiği 329 yılına kadar bu konuda kaleme alınan fakat günümüze kadar gelerneyen bazı eserler ve yazarları hakkında kısaca bilgi verilecektir. Ikinci olarak. lmamiyye Şiasının gaybet anlayışının tarihi gelişimini göstermesi bakımından, konuyla alakalı erken döneme ait üç eser değerlendirilecektir. Bu bağlanıda Küleyn1'nin (ö.329/941) ei-Usül mine'I-Kaffsindeki Kitabii'I-Hüccesi, Nu'manT'nin (ö.342/953) Kitabü'I-Gaybesi ve son olarak da Şeyh SadCık'un (ö.381/991) Kenıalii'd din ve Temamii'n-ni'me adlı eserlerindeki gaybet anlayışları ortaya konulacak ve farkl!lıklar gösterilmeye çalışı lacaktır.

The Rol of Strategic Human Resource Management in the Aviation Industry: Achieving Sustainable Competitive Advantage This study deals with Strategic Human Resource Management Approach which is used to obtain competitive advantage from human resources. This approach is critical to aviation industry as competition is intense because of deregulation and globalization. The main aim of this study is to discuss the place and importance of Strategic Human Resource Management by presenting the relationship between strategic human resource management and aviation industry. To reach to these aims, related literature is used.

Nitelikli insan kaynağını organizasyonlara çekmek ve organizasyonlarda uzun süre kalmalarını sağlamak, günümüz rekabetçi ortamında organizasyonların temel hedeflerindendir. Bu da ancak belli ilkelerin benimsenmesi ve uygulanması ile mümkün olmaktadır. Bir organizasyonda insan kaynaklarına ilişkin işlemlerin belirli bir istikrar ve sistem içerisinde yerine getirilmesi için bazı ilkelerin bulunması gerekmektedir. İlkeler, geçmişteki hataların tekrarlanmasını önler ve geleceğe yön verirler. Gerek kamu sektörü gerekse özel sektör birçok farklı ilkeyi benimseyerek insan kaynakları yönetimini gerçekleştirmeye çalışmaktadırlar. Uygulamada insan kaynakları yönetiminde farklı ihtiyaçlara cevap veren birçok ilke ile karşılaşılmaktadır. Bu çalışmada insana saygı ilkesi, tarafsızlık ilkesi, eşitlik ilkesi, yeterlik (liyakat) ilkesi, kariyer ilkesi, sınıflandırma ilkesi güvence ilkesi, adil ve yeterli ücret ilkesi, hizmetiçi eğitim ilkesi, bilgilendirme ilkesi, uzman kişilere başvurma ilkesi, disiplin ilkesi, halef yetiştirme ilkesi, yönetimi geliştirme ilkesi ve bilimsellik ilkelerinden bahsedilmiştir. Bu ilkelerin bilinmesi ve uygulanması başarılı insan kaynakları yönetimi için kritik önemdedir.

SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, SÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nce yılda iki kez yayımlanan hakemli bir dergidir. Dergi ekonomi, işletme, uluslar arası ilişkiler, siyaset bilimi, kamu yönetimi ve ilgili alanlarda özgün araştırmaya dayanan makaleler ile her sayıya ayrılacak bir bölümde; rapor, derleme, çeviri, konferans notları, kitap tanıtma vb. makale dışı yazılara da yer verecek şekilde planlanmıştır. -Dergide yayımlanmak üzere gönderilen yazılar, derginin arka kapak içinde belirtilen kurallara uygun olarak hazırlanmalıdır. -Dergide yayımlanan yazılarda belirtilen görüşler, yazarlara aittir. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi'ni bağlamaz. -SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi'nde yer alan yazılardan kaynak gösterilerek aktarma ve alıntı yapılabilir. -Yıllık abone ücreti: Yurtiçi 50 TL Yurtdışı 40 $ -Abone işlemleri için aşağıdaki yazışma adresine başvurulmalıdır.

Alzheimer ve demansı dahil eden afet ve acil durum , 2024

AİLE ŞİRKETLERİNDE KURUMSALLAŞMANIN İÇ KAYNAK BAĞIMLILIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA, 2023

Aile şirketleri, küresel ekonomik büyüme ve istihdam açısından hayati önem arz eden yapılardır. Dünyada yüzyıllardır yaşayan başarılı aile şirketleri bulunmakla birlikte, yaygın pratik birçok şirketin üçüncü kuşağa geçemeden ömrünü tamamladığı yönündedir. Diğer yandan, Türkiye’deki aile şirketlerinin performansı dünya ortalamasının altında olup, aile şirketleri yapısal zorluklarla karşı karşıyadır. Bunların başında aile şirketlerinin en temel motifi olan “aile” olma ve şirketteki pozisyonları itibariyle aile üyelerine karşı oluşturulan iç kaynak bağımlılığı bulunmaktadır. İç kaynak bağımlılığı nedeniyle kurumsallaşamayan aile şirketinin yaşamı kısalmakta ve bu da ülke ekonomisini olumsuz etkilemektedir. Bu bağlamda, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de devletler çizdikleri yasal çerçeve ve düzenlemelerle aile şirketlerinin kurumsallaşma sürecine katkıda bulunmaktadır. Türkiye’de ekonomimizin lokomotifi olan aile şirketlerinin faaliyetlerini geliştirmek, iş sürekliliklerini sağlamak, ülkemiz ekonomisinin sağlıklı ve sürdürülebilir büyümesi için büyük önem taşımaktadır. Aile şirketleri, büyümeyi sürdürülebilir kılmak, şirketlerin ömürlerinin uzun olması ve ailenin bir sonraki nesillerine yönetimin aktarılabilmesi adına kurumsallaşma, dijital dönüşüm ve yenilikçi iş modellerine odaklanmalıdır. Yapılan bu araştırma kapsamında, “aile şirketlerinde kurumsallaşmanın iç kaynak bağımlılığı üzerindeki etkisi” inceledikten sonra bu sorunun çözümüyle ilgili önerilerde bulunulmuş olup, bu doğrultuda; hem aile hem de şirketin birbirine paralel kurumsallaşmasıyla anlamlı bir kurumsallaşma düzeyine ulaşılabileceği söylenebilir.