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La cultura organizacional, redirige nuestra atención más allá de los aspectos comúnmente aceptados como importantes (tales como estructura o tecnología), hacia el examen menos frecuente de elementos tales como normas, entendimientos o valores compartidos (Deshpandé y Parasuraman). Se refiere a lo que no está escrito, involucrando filosofías, ideologías, valores, creencias, expectativas y normas compartidos (Kilmann y Saxton, 1983).
2007
Blutman, Gustavo; Facultad de Ciencias Economicas y Estadistica; Universidad Nacional de Rosario; Argentina
2012
Introducción La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha experimentado diferentes etapas, desde su exclusión tajante de las preocupaciones de las empresas (Friedman, 1962, pág. 133), pasando por la filantropía y la inversión social, hasta llegar a estrategias como la de la integración social, formulada por Michael Porter y Mark Kramer. La Responsabilidad Social Universitaria (RSU) por su parte, y más allá de las diferencias profundas entre las universidades y otro tipo de organizaciones (Vallaeys et al, 2008, pág. 18) ha sido también impactada por los sucesivos cambios de perspectiva y, más en general, por la evolución que ha puesto a la RS en un lugar más exigente que el de una oficina con ese rótulo, o el asociado a algunas acciones de buen retorno en materia de imagen institucional. Hoy tiende a imponerse el paradigma que percibe las acciones de la RS, tanto en el ámbito empresarial como en el universitario, como algo que debe “colorear” toda la vida de las organizaciones, ...
In needed times of transition, a cultural change is key to re-direct the way. This text, included in the book "La gran encrucijada" reviews the economic and cultural myths present in Western societies and which lead us to the current socio-ecological crisis, and makes proposals to foster a radical cultural change which respects nature and peoples' limits.
Las culturas son vivas, como los seres humanos. Y, como en ellos, su continuidad no es estática sino dinámica. Aun cuando mantengamos una fuerte lealtad a nuestra identidad cultural, ninguno de nosotros vive en su cultura como lo hacían sus abuelos. Las únicas culturas estáticas son las que ya han desaparecido o han quedado congeladas en los museos.
2000
El presente trabajo, ?Cambios globales y tradiciones locales?, se basa en el analisis de lo que esta ocurriendo en una provincia de estructura tradicional como La Rioja con el ingreso de la Republica Argentina a la globalizacion, tomando cuatro dimensiones: estado, sociedad, mercado e identidad y basicamente tres autores: Max Weber, Joaquin V. Gonzalez y Andre Gorz. Fue elaborado para Latina sobre la base de una de las evaluaciones pedidas por FLACSO para el modulo dictado por el Dr. Francisco Delich en la Maestria en Ciencias Sociales en 1999 sobre "Estado y sociedad civil".
1994
No estamos sólo ante una época de cambios en nuestra sociedad mundial, sino en realidad ante un verdadero cambio de época. El mundo ya definitivamente no es lo que fue hace poco tiempo. Y está siendo lo que no . sabemos qué será. Se trata de transformaciones vertiginosas, de un cambio deÍ "ritmo del tiempo histórico". · Desde América Latina, a la luz de nuestros 500 años, quizás podemos pcicibir con mayor claridad de qué trata este cambio de época. Hace un año se recordó que hace cinco siglos Colón descubrió las Antillas. Entonces se abrió todo un nuevo mundo para Europa, la Europa que comenzaba un cambio de época, en la cual la época anterior -la Edad Media-entraba.en crisis y se iniciaba la modernidad con el llamado Renacimiento. Y al cabo de cinco siglos, el ciclo histórico se está cumpliendo una vez más. Estamos ante el descubrimiento de nuevos mundos. Las nuevas aproximaciones de · la ciencia y la técnica están cambiando la forma en que comprendemos nuestra realidad. Pero la visión de la realidad que cambia obedece a una mu~ión de las realidades y modelos en el escenario y en las estructuras de la sociedad mundial.
Informe sobre ciudadanía cultural elaborado en el marco de la Estrategia Nacional de Desarrollo, Uruguay 2050 (OPP). Equipo de investigación sobre políticas culturales coordinado por Hugo Achugar, 2016-2017
2006
Fil: Blutman Gustavo. Facultad de Ciencias Economicas y Estadistica - Universidad Nacional de Rosario-Argentina
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Vesga, J. & García-Rubiano, M. (Eds.). (2020). Cultura organizacional y cambio. Editorial Universidad Católica de Colombia., 2020
Tendencias de los mercados turísticos, 2003
Polo del Conocimiento
Religión y cultura; crisol de transformaciones, 2003
Revista de Dialectología y Tradiciones Populares (RDTP), 2008
El Independiente, 2021
Gazeta de Antropología, 2008
Constelaciones Revista De Teoria Critica, 2011
REMS-Revista de Estudios Marítimos y Sociales, 2011